Architecte ou ingénieur(e) chargé(e) de projet adaptation au changement climatique

EnvirobatBDM, association qui contribue activement à la généralisation du développement durable dans l’acte de construire, de réhabiliter et d’aménager, recherche un·e architecte ou ingénieur·e chargé·e de projet adaptation au changement climatique, basé·e à l’antenne de Grasse ou éventuellement à Marseille.

Missions principales

Le (la) chargé(e) de projets adaptation au changement climatique, opère une veille sur le sujet de la résilience, capitalise et diffuse des retours d’expérience sur le sujet en région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Cette action se déroulera dans le cadre d’une projet franco-italien Alcotra appelé CLIMACT.
Rattaché(e) au pôle réseaux et formation, il ou elle fait le lien entre celui-ci et le pôle évaluation pour proposer un outil d’évaluation prenant en compte plus spécifiquement ce sujet.

Votre profil

• Architecte ou ingénieur(e) vous avez au moins 3 années d’expérience professionnelle.
• Vous avez travaillé sur le sujet de l’adaptation au changement climatique.
• Connaissance transversale du monde du bâtiment et expérience de chantier.
• Bonne approche globale et transversale des problématiques du bâtiment (et en particulier environnementales).
• La connaissance des projets européens et de leur fonctionnement serait très appréciée.
• Très bonne maitrise rédactionnelle.
• Bonne maîtrise de la thermique des bâtiments.
• Capacité d’animation de groupes.
• Capacité à organiser des événements.
• Maîtrise des outils numériques standards.

Savoir-faire et savoir-être :

• Autonomie
• Capacité d’adaptation, forte polyvalence
• Être force de proposition
• Rigueur
• Aisance à la prise de parole en public
• Respect
• Empathie et bienveillance

Candidater

Adresser CV + Lettre de motivation par courrier électronique contact@envirobatbdm.eu, 04 95 043 044. La lettre de motivation, non standard, devra comporter les prétentions salariales du candidat et les raisons qui conduisent le candidat à postuler.
Le recrutement sera organisé somme suit : premier entretien avec la direction adjointe et le pilote du pôle ressources, examen des capacités techniques du candidat puis second entretien
avec la direction et la responsable des ressources humaines.